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通州幼兒園學校塑膠跑道健倫新聞其次,關(guān)于南航索賠500萬元培訓費用,裁決書顯示,在處理民用航空系統(tǒng)飛行人員解除勞動合同糾紛時,應當參照原中國民用航空總局、人事部、勞動和社會保障部、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國務院法治辦公室聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》【民航人發(fā)(2005)104號】(下簡稱五部委文件),及原中國民用航空總局《關(guān)于貫徹落實規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知》確定的處理原則及培訓費用計算標準。 根據(jù)上述文件,飛行員培訓費補償費用標準,原則上以飛行員初始培訓費用

70萬元為基數(shù),從飛行員參加工作開始,以年均20%遞增計算補償費用。施金昌在南航工作年限約5.08年,需賠付的培訓費應為:

70萬元+

70萬元×20%×5.08=141.12萬元。 關(guān)于施金昌是否應當支付違約金,廣西仲裁委員會認為,施金昌與南航簽訂并履行《飛行學院培訓協(xié)議》時,施金昌身份為學生,不適用勞動法律規(guī)范;在施金昌進入南航工作后,南航?jīng)]有提供證據(jù)證明與施金昌簽訂培訓協(xié)議,也沒有證明約定服務期,缺乏索賠違約金的事實,故不予支持。 廣西仲裁委員會判定,南航應履行為施金昌出具解除勞動合同證明和安保評估證明、辦理個人檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的強制性法定義務;并應將施金昌的航空人員健康記錄本等證件、檔案移交所在地的民航地區(qū)管理局保管。 2017年1月,南航方面不服仲裁裁決,將施金昌告上法庭,仍索賠640余萬元。 2017年10月16日,南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)法院作出一審判決,與廣西勞動仲裁委裁決結(jié)果無異。法院認為,在南航方面未能舉證證明培訓費用為500萬元的情況下,該培訓費用只能參照高法轉(zhuǎn)發(fā)的相關(guān)文件中的計算標準,應為141.12萬元;同時,南航無證據(jù)證明與施金昌約定了服務期,索賠違約金既無事實也無法律依據(jù),不予支持。南航方面則須配合辦理施金昌的相關(guān)離職手續(xù)。 南航不服,提出上訴。南寧中院于2018年5月7日作出終審判決,認為一審認定事實清楚,適用法律正確,駁回上訴,維持原判。 飛行員申請強制執(zhí)行,仍未成功離職 施金昌稱,法院判決生效后,他多次前往南航交涉,但未獲得妥善解決。他向法院申請強制執(zhí)行,2018年9月5日,西鄉(xiāng)塘區(qū)法院立案執(zhí)行。 施金昌稱,2018年12月7日,法警與執(zhí)行法官陪同他來到南航廣西分公司,南航的相關(guān)工作人員表示配合,稱會盡快向法院回復執(zhí)行情況。 南航隨后出具的解除勞動關(guān)系證明,再次引發(fā)了雙方爭議。 施金昌稱,南航為他開具的證明里額外添加了一則條款:“勞動合同(關(guān)系)解除后,流動參照五部委文件辦理”,而這并不滿足新東家的相關(guān)要求。新東家已明確告知他,解除勞動關(guān)系證明中不應當包含任何附加條件。 施金昌稱,辦理其他核心離職手續(xù)時,雙方也存在“爭議”。如安保評估證明,南航方面援引其他判例,認為不能開具給施金昌個人,需要接收單位來申請。施金昌則認為,南航應當遵照法院判決,履行出具安保評估證明強制性法定義務。 近年來,各地飛行員離職難的事件屢現(xiàn)報端。一位航空業(yè)內(nèi)人士告訴澎湃新聞,由于飛行員培養(yǎng)成本高、周期長,面對飛行員離職,有的航空公司會盡可能拖延飛行員離職時間,控制飛行員流動比例。 通州幼兒園學校塑膠跑道北京法學會航空法學研究會常務副會長、秘書長張起淮向澎湃新聞表示,無論是五部委文件,還是與飛行員流動相關(guān)的行業(yè)公約,均不能抵抗法院的生效判決。南航拒不執(zhí)行法院判決,在離職手續(xù)中附加條件,已經(jīng)涉嫌違法,法院可下達通知,以拒不執(zhí)行判決對法定代表人進行拘留。張起淮稱,該案中,飛行員辭職均依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》,執(zhí)行局已立案執(zhí)行,就應當加大執(zhí)行力度,保證用人單位不添加任何附加條件地執(zhí)行判決。

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