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專賣工廠：硅pu球場廠家作者：健倫硅pu球場發布時間：2023-01-23 09:01:36
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東陽市學校塑膠跑道健倫體育設施材料工程有限公司是專業生產新國標環保塑膠跑道、塑膠地坪、橡膠地墊、矽PU籃球場、人造草坪、懸浮地板、塑膠球場、丙烯酸網球場及兒童玩具的中型企業。
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東陽市學校塑膠跑道健倫新聞因遭遇“離職難”，飛行員施金昌已經“停飛”近三年了，他仍不知道何時能“復飛”。 出于個人發展原因，2016年10月，南方航空廣西分公司（下稱南航）飛行員施金昌決定跳槽。他向南航致函請辭被拒后，申請勞動仲裁。在仲裁期間，南航提起反申請，向施金昌索賠培訓費及違約金共計640余萬元。 經廣西壯族自治區勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱廣西仲裁委員會）仲裁，認定施金昌只需賠償南航培訓費141萬余元，同時，南航需配合施金昌辦理離職手續。南航不服，將施金昌告上法庭。2018年5月，該案歷經兩審，法院均認定仲裁裁決正確。 距終審判決過去一年有余，南航仍未履行法院生效判決，施金昌也未能入職新東家。 澎湃新聞（www.thepaper.cn）
7月22日就此事采訪南航廣西分公司，一名工作人員表示已將采訪函轉至總公司等待回復，截至發稿，澎湃新聞暫未獲回復。 飛行員辭職，南航索賠640余萬 2007年，施金昌與南航簽訂《飛行學員培訓協議》，在北京航空航天大學飛行學院培訓4年。2011年10月13日，施金昌與南航簽訂《勞動合同書》，在飛行員崗位工作，合同為無固定期限。 5年后，出于個人發展的考慮，施金昌在2016年10月16日以《解除勞動關系通知書》的方式向南航提出辭職。同年11月3日，南航作出《關于施金昌辭職的復函》，以“勞動合同未到期，且無法定事由”，拒絕了施金昌的辭職申請。 辭職遭拒后，施金昌向廣西仲裁委員會提起勞動仲裁。 施金昌認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”，南航收到解除勞動合同申請后的30天，雙方的勞動合同即已自動解除。據此，施金昌要求南航為其出具解除勞動關系的證明，并辦理勞動人事檔案、社會保險關系轉移手續，將自己的航空人員健康記錄本、體檢合格證、飛行技術履歷檔案、飛行經歷記錄本、飛行員執照及飛行員執照關系、空勤人員登記證移交至民航中南管理局。 施金昌提起勞動仲裁申請后，南航隨即提出反申請，向施金昌索賠640.536萬元。 東陽市學校塑膠跑道根據仲裁裁決書，索賠款項包括兩部分內容。其一，南航認為，為使施金昌成為一名合格的民航飛行員，南航花費了大量的人力物力進行培訓，總共達500多萬元，施金昌需賠償該筆費用。其二，根據雙方簽訂的《勞動合同書》，施金昌提前解除合同，應當支付違約金。違約金為施金昌月平均工資的12倍，為40.536萬元；此外，違約金還包括全部培訓費用的20%，即100萬元，故違約金為140.536萬元。
